打造争创西部核心增长极的强力引擎 
——“四项人才新政”助推成都发展战略

近日，党的十八届五中全会站在协调推进“四个全面”战略布局的高度，强调深入实施人才优先发展战略，推进人才体制机制改革和政策创新。人才作为发展的基础，是推动产业创新改革进程的核心动力，对定位于西部首位城市的成都来说，更需要借助中央人才优先的战略东风，为向争创西部核心增长极目标行驶的高速列车打造出强力的人才引擎。

第一，一台好的引擎需要优良的主体结构。因此，成都市委、市政府四项“人才新政”的出台恰逢其时，“人才新政”立足成都本土人才队伍的系统开发、梯次配置和结构优化，瞄准全市重点领域急需的中青年骨干人才、青年(大学生)人才、产业实用人才的培育和作用发挥，突出需求导向、强化潜质激发，灵活培育方式，以高起点和成体系推进的顶层设计、前所未有的激励力度，为各领域人才各展其长、各得其所提供广阔天地，构建集聚激活本土人才的“强磁场”，形成与“成都人才计划”引才政策相互衔接的人才开发体系，为优质引擎构建，搭建好了良好的基础结构，保障强力引擎的核心动力。

第二，充足的燃料是强力引擎持续高速度的保障。“四项人才新政”的及时出台，仅仅是打好了成都市人才战略的框架，要始终在人才竞争中保持活力，必须为引擎注入充足的“燃料”。刚刚结束的“双创会”就是这样的强力助推剂，整体活动盛宴精彩纷呈、成绩斐然，进一步提升了“创业之城、圆梦之都”的城市品牌，同时首届“创业天府行动计划——‘海创荟’中国西部(成都)海归顶尖团队投融资对接会”与新闻发布会同期举行，为成都创新创业人才引擎持续注入强劲动力。

第三、要达到引擎效果的最大化防治引擎刚性磨损，必须要对政策进行持续精神理论润滑。“四项人才新政”既是激励本土人才的重大利好政策，也市委、市政府贯彻落实党的十八届五中全会关于“深入实施人才优先发展战略，推进人才发展体制改革和政策创新”精神的重要举措，是加快建设人才强市的积极探索和实践，掷地有声地传达了成都市委、市政府深入推进人才强市战略，择天下英才而用之的气度和魄力，通过政策措施体现精神，通过创新人才举措体现中央精神，使活动循序渐进的升温，政策执行软着陆，杜绝了各领域生搬硬套、教条主义，保障整体计划灵活变通执行。

第四、要通过冷却系统防止引擎过热而带来的“副作用”。四项“人才新政”的出台是为支持市委、市政府深入创新驱动战略提供人才支撑的重要举措。但具体工作的落实还需要一系列规章制度保驾护航，就像优质引擎需要配备高品质的冷却系统一样，针对市委市政府的人才计划，相关部门还需要结合成都具体情况，研究制订一系列人才引进规章制度，从理论上对措施进行监督和规范，预防执行“过火”，引擎“过热”，充分保证措施合理施行。杜绝因为执行过度产生的一系列弊端。

人才是经济社会发展的“第一资源”，是创新驱动的“第一要素”。成都作为建设西部核心增长极的首位城市，需要切实把创新驱动发展作为面向未来的一项重大战略实施，真正让创新创业成为推动成都经济社会发展的强大新动能。当下，“创业天府行动计划”在成都如火如荼地开展，四项“人才新政”的出台，再次展示了成都市委、市政府择天下英才而用之的开阔胸襟，将进一步弥补各政策“短板”，优化人才结构，完善人才布局，构建有序突破、竞相发展的多层次人才体系，制造出支援成都建设的强大人才引擎，为成都经济社会发展提供持续性的强劲动力。(李孟芯)

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