船山区人才工作座谈会在遂宁市第三人民医院召开

四川在线遂宁频道消息(李彦姝 记者 曹爽)为进一步做好人才队伍建设，推进人才机制体制改革，促进船山区卫生和教育事业更好的发展。7月9日，船山区人大常委会副主任陈懿带队到遂宁市第三人民医院开展人才工作调研，并召开全区人才工作座谈会。区人力资源和社会保障局党组书记、局长高大洪，区卫健局党委书记、局长赵勇，区教体局机关党委委员蒋光，我院院长杨永春、党委书记、常务副院长鲍继海、副院长张红军及卫生、教育行业参会代表共计30余人参加此次会议。

会上，副院长张红军就我院基本情况、人才队伍建设情况进行汇报。区人大常委会副主任陈懿对医院人才建设工作取得的成绩给予了充分肯定，同时表示希望通过此次座谈会，了解卫生、教育行业中人才工作面临的问题并听取建议。

随后，各参会代表围绕本行业的人才工作现状积极发言。院长杨永春表示，人才已成为决定医院竞争力的重要因素，希望政府加大卫生投入，灵活招聘机制，充分落实用人自主权。党委书记、常务副院长鲍继海指出，人才引进政策要与时俱进，要加强和医学院校的联系，建立实习渠道，提高人才招引竞争力。区卫健局党委书记、局长赵勇表示，卫生人才培养难，基层医院招聘难，作为卫生主管局，也将积极探索新方式，支持医院人才工作开展。会上，各参会代表纷纷发言，对进一步加强船山区人才管理方式、选人用人途径、人才引进待遇、人才培养、人才流动、职称聘任等方面提出了建设性意见和建议。

最后，陈懿进行总结性发言，要求各单位要立足船山人才发展实际，分析船山人才建设中的优势和不足，建立健全人才高效运作机制;加强对现有人才存量的挖掘，做到人尽其才;强化船山人才的增量，提升引进优质人才的质量;完善人才脱颖而出的激励机制，为人才智慧的发展保驾护航;敢于创新，大胆使用人才，为人才建功立业创造和谐公正的环境，从而发挥人才引领示范作用，为船山高质量发展添动力。