活动现场。宋敏摄

四川在线 吴洵怡

7月29日，“大船山”选调生联谊交流活动在遂宁高新区举行，来自船山区及市直园区基层一线的近50名选调生代表齐聚一堂，在互动交流中共话成长、共谋发展。活动以“‘船’承青衿志·‘山’河谱新篇”为主题，旨在深化区域人才协同发展，凝聚基层青春力量。。

青年选调生通过“神笔马良”“急速60秒”“金曲欢乐猜”等团队拓展活动破冰升温，随后围绕“新农人培育与乡村振兴”主题展开无领导小组讨论，结合驻村实践碰撞出电商助农、文旅融合、科技兴农、治理创新等“金点子”。

活动现场。宋敏摄

本次活动不仅是一次联谊，更是积极为基层年轻干部赋能。活动特别安排了“职业人群压力与情绪管理”专题心理讲座，为奋战在一线的年轻干部送上暖心关怀，助力提升心理调适能力。

船山区老池镇书院村书记助理范希宇分享驻村感悟：“不仅要‘驻’下去，更要‘融’进去、‘干’起来！”近两年，他参与支部建设、蔬菜产业升级、矛盾化解和环境整治，见证村集体增收、村民在家门口稳定就业。“看到乡亲们增收的笑容，深感‘把论文写在大地上’的价值。”他的发言引发现场共鸣。

为打破人才发展区域壁垒，去年底，遂宁市船山区携手市直园区，秉持“大船山”人才共同体理念，共同制定《“大船山”人才协同发展若干措施》。该措施紧扣人才“引育留用”关键环节。建立联合赴外招才引智机制和人才评价互认体系，破除流动障碍；协同打造高水平创新创业平台，鼓励跨区域团队攻关重大赛事项目，点燃区域创新引擎；打破地域限制提供购房补贴，探索建立区域共享“人才公寓周转池”，解决安居之忧；轮值举办高质量研修培训，提升区域人才服务整体效能和吸引力，着力构建区域协同发展新格局。

遂宁市船山区委组织部副部长冯丽娟介绍，下一步，船山区将全面推进人才发展体制机制再创新、人才发展平台能级再提升、人才发展环境再优化，“一如既往当好人才‘娘家人’‘知心人’，让人才在船舒心生活、顺心工作、安心发展。”