“引得回、留得住” 船山区3年回引人才6万余人

四川在线遂宁频道消息(记者 曹爽)“家乡不美，自己美也只是臭美。”10月22日，记者来到遂宁市船山区仁里镇，走进山高沟夹的楼子沟村。

“多亏了那位龙老弟啊，没有他，我们村现在可能还在过着仅够温饱的日子。”村里一位60多岁的老爷爷说道。

老爷爷口中的“龙老弟”，正是将山高沟夹的楼子沟村改造成了水源丰富、村道畅通的新农村的“致富带头人”，也是遂宁农村回引人才之一，龙炳火。

龙炳火正在维修鱼塘

“筑巢引凤”，近年来，遂宁市船山区以“引得回、留得住、干得好”为总体目标，通过吸引农民工返乡就业创业，带领贫困村“脱贫致富”。

2015年至今，船山全区回乡就业人数累计达到6.35万人，回乡创业人数累计达到3.55万人，新型农业经营主体、个体工商户年增率达到58%。船山区先后被确定为全国第二批支持农民工返乡创业试点区、全省创业型城市。

立足“引得回” 主打感情牌

打好感情牌，以亲情、友情、乡情吸引农村外出务工的优秀人才将资金、信息、技术及管理经验带回乡创业就业。

“乡亲们幸福，就是我最大的幸福。”2012年底，已经是某家大型运输公司董事长的龙炳火，在和家人回乡祭祖时看到村里荒芜的土地，深感心痛。2013年春，龙炳火响应船山区政府动员外出务工人员返乡就业创业政策，带着380万元资金，回到楼子沟村，誓要改变家乡面貌。

经过一系列的工作措施，如今，楼子沟村的村民在龙炳火的带领下，不仅有了租地收入，还有庄稼收成，而且还可以给龙炳火的鱼塘、水库打工，不但日常生活有了保障，还能存下不少钱。

“切实增强外出务工人员对家乡的认同感、归属感。“近年来，船山区组织部通过探索建立农民工服务中心，多管齐下招回人才。

为吸引人才回乡创业，船山区组织部大力推进“船山工匠招揽行动”，定期在新疆、西藏等地开展船山籍企业家恳谈会，通过举办返乡创业就业宣传周活动，营造返乡创业就业浓厚氛围。并由职能部门牵头，分别举办留守妇女、儿童座谈会，动员外出务工人员返乡就业创业，达到既致富又安家双重效果。

注重“留得住” 公开选拔职业村支书

随着越来越多的本土人才回到遂宁，返乡创业，带领贫困乡村走向致富道路，如何“留得住”，成为遂宁市船山区政府的首要难题。

2018年5月31日，遂宁市发布选拔职业村党组织书记公告，决定从优秀村干部、工人、农民、企业管理人员和涉农专业大学生群体中，选拔50名职业村支书，以优化村支书队伍结构。

桂花镇金井村职业村支书漆建(左一)

“通过选拔职业村支书，进行人才回引，并以此将人才留在基层。”据船山区组织部宣传科科长罗翔介绍，目前遂宁选拔的职业村支书，其待遇将打破村支书的传统薪酬模式，其薪酬待遇参照乡镇事业单位工作人员基本工资、津补贴和绩效工资发放，并享受乡镇事业人员同等福利待遇。以此种方式将回引人才留在基层，为乡村振兴注入持续活力。

除此之外，对于愿意返乡就业创业的外出务工人员，船山区还积极探索建立返乡农民工住房安置制度，采取租售结合、政企共建，每年将30%的公共租赁住房定向提供给返乡农民工，确保回家人人有房住;将农民工子女教育纳入教育发展规划和财政保障范围，确保享受优质教育;完善农民工养老医疗制度，确保返乡农民工病有所医，老有所养，解决后顾之忧。

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