完善人才评价机制 遂宁市深化职称制度改革再出新举措

四川在线遂宁频道消息(记者 曹爽 高菀君 实习记者 胡沁)10月31日，遂宁市发布《遂宁市深化职称制度改革实施意见》(以下简称《实施意见》)，再出五大创新举措，进一步激发遂宁市人才创新创业创造活力。

截止2018年6月，全市具有各类职称的专业技术人员近7万名，其中高级职称6845名，中级职称29743名。遂宁广大专业人才在得到应有的评价和社会的承认的同时，也存在制度体系不够健全、评价标准不够科学、评价机制不够完善、管理服务不配套等问题。

该《实施意见》全面总结了遂宁市过去职称改革经验，针对过去遂宁市人才评价机制的问题，提出五大创新举措。

这次改革健全人才评价制度体系，对未设置正高级的系列均设置正高级职称，拓展专业技术人才职业发展空间。整合职称系列，优化专业设置，促进职称制度与职业资格制度有效衔接，减少交叉重复评价，降低社会用人成本。

制定更加符合实际的各系列(专业)评价标准，将评价标准的重点归结为品德、能力和业绩三个方向，合理设置论文和科研成果条件，对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求，树立了鲜明的评价导向，破除了评价标准“一刀切”问题。

创新了评价机制，从评价主体、评价方式、评价对象上进行创新，解决“一把尺子量到底”的问题。推动了职称评价与人才培养使用相互促进，解决“衔接不紧”的问题。围绕用好用活人才，促进人才评价与培养、使用紧密结合。

坚持放管结合，在加强职称服务体系建设的同时，进一步强化监督管理，旨在建立政府监管、单位(行业)自律、社会监督的综合监管体系，强化监督管理，解决“手段单一”问题。

遂宁市人社局副局长梁志勇说，下一步，市职称改革工作领导小组将加强组织领导，健全工作机制，统筹推进改革，迅速制定配套政策，严格职称工作纪律，推动职称制度改革举措的落地生根，让专业技术人才尽快享受改革红利，为打造人才发展新高地做出积极贡献。

(四川在线遂宁频道新闻热线：0825-2988167 群众来信邮箱：1772873478@QQ.com)