遂宁市船山区四举措支持乡村教师乐教乐岗

四川在线遂宁频道讯(陆晓红 记者 欧欢)近日，船山区出台了乡村教师支持计划，通过提高乡村教师待遇、职称评聘向乡村学校倾斜等措施，建立乡村教师“下得去、留得住、教得好”乐教乐岗的政策保障机制。

落实乡村教师乡镇工作各种补贴政策，依法为他们缴纳住房公积金和各项基本社会保险，加快周转宿舍建设，定期组织乡村学校教师到区级公立医院进行体检。

在实施目标绩效考核过程中，按照待遇总量平衡、差额补齐原则，统筹考虑提高教师待遇水平，确保教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平。

完善乡村教师职务(职称)评聘和岗位管理机制。①在农村学校连续任教3年以上(含城镇学校交流、顶岗支教教师)以及由组织选派参加援外、援藏、援疆，经考核表现突出并符合具体评价标准条件的教师，同等条件下优先评聘教师职务(职称)和专业技术岗位。②在农村中小学同一等级教师岗位聘用满10年及以上的，或者在农村中小学连续工作20年及以上的教师聘用到城镇学校岗位的，或在农村中小学工作累计满30年的教师聘用农村中小学教师岗位的，在所聘岗位年度考核均为合格及以上档次，且符合学校岗位具体条件，可不受教师岗位结构比例限制竞聘同一职务层次内部提升。

据悉，本方案实施以来，船山区教体系统2016年12月共竞聘超岗教师73名，2017年6月共竞聘超岗教师8名，较大提高了乡村教师的工作积极性和主动性。

促进城乡优秀教师和管理人员流动。落实中小学校长、教师交流轮岗制度，通过定期交流、跨校竞聘、学区一体化管理、集团化办学、学校联盟、名校办分校、对口支援、名优教师送教、乡镇中心学校教师走教等多种方式，引导优秀校长和骨干教师城乡流动，提升乡村教师、乡村校长执教和管理水平。

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