磨溪派出所积极推行常态“五法”强化队伍管理

四川在线遂宁频道消息(记者 张静)为进一步增强所内队伍凝聚力、向心力，提高队伍的综合素质，全面提升所内当前专项工作的工作效率，磨溪派出所通过“五法”强化队伍管理，提升队伍建设水平。

一是教育引导法。针对所内当前“双清“工作任务重，时间紧、民警思想负担和精神压力较大的实际情况，磨溪派出所所领导积极开展人民警察纪律和责任意识教育引导，从多个方面进行教育引导，凝聚警心，团结警力，在全所形成了比超赶帮、积极向上的良好工作氛围。

二是建章立制法。磨溪所坚持用制度管人，并着力制度建设和管理监督，在当前所内工作任务繁重和队伍管理要求高的情况下，制定了《磨溪派出所当前工作纪律有关规定》，建立起了政治建警、制度管警的管理模式，改善了民警在面对困难工作的积极性，杜绝了民警不作为、慢作为的现象，提高了全体民警工作热情和工作效率。

三是强化培训法。在日常工作中强化培训，强调“以老带新”，发挥好骨干带头模范作用，按照“缺什么，补什么，干什么，练什么”的工作思路，不断加强对所内民(协)警的教育培训，增强民(协)警的业务能力素质，实现一警多能、一警多用，发挥警力的最大效能。

四是谈心交流法。所领导根据当前所内队伍思想现状，多次以“双清”工作总结为契机，找准思想工作切入点，采用集体谈话、个别沟通等方式与民(协)警深入交流，全面了解和掌握民(协)警思想状况，主动为民(协)警思想减压，使其全身心地投入工作,聚力聚心。

五是奖惩结合法。建立奖励和惩罚相结合的机制，在当前 “双清” 重点工作中，对表现突出的个人予以奖励，同时在民警伤病、结婚、生日时予以慰问，体现以人为本、从优待警的建警理念，增强队伍凝聚力、向心力和战斗力。同时，建立违规登记档案，纳入月度考评，与个人奖励和评优评先挂钩。

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