明年1月起 全面推行公务员“日志式”考核

我市引入信息化手段强化公务员平时考核

明年1月起

全面推行公务员“日志式”考核

◆自2016年1月1日起，我市在市直机关科级及以下公务员、参公人员中全面推行平时考核，未来可能进一步延伸至县级领导考核工作中。各县区结合实际制定考核标准，于明年3月启动公务员平时考核工作。

◆公务员平时考核引入信息化手段，依托“遂宁市机关工作人员平时考核系统”实行公务员“日志式”考核，每天记录做了什么，体现出日常工作任务、阶段工作目标和加班工作量。工作记录须在3个工作日内进行。

◆公务员平时考核实行量化评分标准，考核结果将作为公务员年度考核的重要依据及职务调整、轮岗交流、教育培训、评先评优、奖励惩戒等重要参考。目标绩效考核奖发放也将与平时考核结果挂钩。

今年9月，我市自主研发的“遂宁市机关工作人员平时考核系统”正式上线。该平台作为我市对公务员平时考核的载体，在市人力资源和社会保障局试运行近3个月，运行情况良好。自2016年1月1日起，该平台将全面运用于市直机关科级及以下公务员、参公人员平时考核工作中。这意味着，我市针对公务员的“日志式”平时考核工作将在市直机关全面启动。未来，我市公务员平时考核可能从市直机关科级及以下公务员、参公人员延伸至县级领导。

“日志式”管理从德、能、勤、绩、廉五个方面着手，对公务员的职位职责和所承担的工作任务实施量化评分考核。在具体操作过程中，考核按月实施，依托“遂宁市机关工作人员平时考核系统”采取个人工作纪实、分管领导定期评鉴、加减分等方法进行评分量化考核。

所谓个人工作纪实，即公务员每天需要在考核平台上记录出勤和开展工作情况，以体现日常工作任务和阶段工作目标等，获得考核得分。

值得一提的是，考核平台设置了工作日和非工作日板块，清晰地记录公务员日常工作量和加班工作量。市人社局相关人员表示，这是为了全面、客观、准确评价公务员德才表现和工作实绩。“公务员工作纪实须在3个工作日内进行，过期不能再记录，考核得分则为零。”

此外，个人工作纪实落实情况是对公务员月工作情况评价的依据。分管领导以此对公务员工作情况进行审核评鉴，确定其月度考核结果。考核结果分为优秀、称职+、称职、称职-、基本称职和不称职6个等次，并依据等次进行计分。

“公务员个人工作纪实累计得分与领导评鉴得分合计为当月考核得分。”市人社局相关人员介绍，平时考核结果将作为确定公务员年度考核等次的重要依据及职务调整、轮岗交流、教育培训、评先评优、奖励惩戒的重要参考。

在公务员平时考核中，我市弹性化地设置了加减分板块。工作完成突出或受到中省市表彰的，可申请加分;被通报批评、效能告诫及受到群众投诉且查实的则减分。

“公务员年度考核中，月考核累计得分与加减分合计为年度总分。”平时考核总分在公务员年度考核分值中占70%，作为单位内部公务员年度目标绩效考核奖计发的重要依据。

根据工作安排，各县区将于明年3月启动公务员平时考核工作，并鼓励各单位将事业单位人员纳入考核范围。(记者 邹霞)

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