遂宁供电公司：“党员履责积分制”走出党建管理新路子

四川在线遂宁频道消息(陈曦 记者 聂艳萍)今年以来，国网遂宁供电公司紧紧围绕从严治党主线，进一步加强党员队伍建设，创新推行“党员履责积分制”管理，引入量化积分指标对党员履责情况进行分数化，并建立考评和激励机制，实现党员管理“定性”又“定量”，让党组织评价有依据、党员争优有动力。

按照制度设计，党员积分由基础分、加分和扣分三个部分构成。其中，基础分为80分，加分和扣分照实进行。改变以往“发发票，打打钩”走过场式的党员评议方式，采取“事件积分、量化考核;月度公示、年度评价;奖优罚劣、激励争先”，实现党员管理精细化。

在积分细则中，公司将党员基本义务和“双争”活动规定任务进行了具体化和事项化，并将基础分量化分配到每一件事情上，通过积分累加对党员参加组织生活、加强自身建设、参加志愿服务等“规定动作”进行考核。除了对党员的基本要求，细则中还明确了对党员项目领办承诺、闪光言行、创新创效、爱心帮扶等行为进行加分，以及对违反劳动纪律、违反作风建设相关规定等行为进行扣分的具体标准。

党员履责积分每月一小计，在支部“党员行为公示墙”进行公示;每季度一分析，积分排名靠前的党员推荐参加遂宁公司“党委书记恳谈日”活动;每年一汇总，将积分作为民主评议党员、评先推优、后备干部培养、提拔任命和帮助教育、组织处理的重要依据。

“开始大家还有点抵触情绪，觉得是给党员添了负担。但是经过支部大会讲解和这段时间的实施，大家慢慢觉得这是一件很‘实’的工作，操作起来并不复杂。做一件事情积累相应分数，就像‘行为储蓄’，看着分数增长，党员们会有一种成就感，同时也就有了主动性。”蓬溪公司供电第一党支部书记庄小泉对笔者介绍道：“感觉整个部门的精气神都提升了!”

公司施行“党员履责积分制”，使党员“动起来”成为主角,衡量党员有了标尺,组织生活有了准则,它如同一面镜子,提醒党员时刻牢记身份，多做有利社会服务群众的事，在加强党员管理方面探索出一条新路子。

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