遂宁市船山区广揽人才引领创新发展

推荐会现场

聚天下英才而用之

加快推进“三区”建设 

四川在线遂宁频道消息(记者 聂艳萍)习近平总书记指出，人才是创新的根基，是创新的核心要素，创新驱动实质上是人才驱动。面对经济发展新常态，遂宁市委提出把创新作为引领发展的第一动力，加快引进高层次和紧缺急需人才，加快完善集聚人才的体制机制，构筑起区域特色人才高地的战略目标。按照中央和市委要求，船山区始终把人才资源当作创新发展、加速崛起的最宝贵资源，今年启动的“百名硕博进船山”人才招揽行动就是将人才驱动引领创新驱动的生动实践。

济济多士 以兴大业

新形势下富民强区的主动抉择

近年来，船山区抢抓“一带一路”、长江经济带、成渝城市群等国省多重叠加发展机遇，以推进“三区建设”为统揽，专注发展现代物流、新兴工业、现代文旅、都市农业等主导产业，建成中国西部现代物流港、永河现代农业园等多个国家级、省级产业示范园区，吸引了远成物流、四维环保、物联亿达、菌绿农业等一大批产业龙头企业，经济总量和发展质效持续提升，2016年进入全省县域经济综合排名第一方阵。

船山区委组织部副部长李玲玉主持

但是，随着经济社会发展加速，党政高层次技能人才和企业高层次人才总量不足问题日渐凸显。谈及高层次人才现状，区委书记曹斌毫不避讳地指出，“虽然近几年船山在人才招引取得一定成绩，但与其他发达城市相比，专业人才偏少、高层次人才不足以及高层次创业人才孵化较难、引不进留不住的问题不可忽视。”一组数据表明，船山现有高层次人才分布80%以上集中在教育、卫生系统，规划建设类、经济金融类等园区、部门、企事业单位需要的高层次技能人才仅占5%。“从组织部、人社局摸底情况和前期到部门、企业走访调研情况来看，我区硕博以上高层次人才总量小、专业杂、支撑弱的现象比较突出”。区委常委、组织部长蹇世誉向记者透露。这样的对比，突显出支撑船山主导产业发展的高层次人才不足，难以适应绿色经济强区建设需要，实施大规模引才行动迫在眉睫。

“今日之船山，正以蓬勃奋进的昂扬态势和加快推进“三区”建设的铿锵脚步走向未来，比历史任何时期都更加需要广开进贤之路，广纳天下英才”。这已是船山全区上下的强烈共识，也是新形势下富民强区的战略抉择。

海纳百川 广揽英才

新形势下招才引智的崭新序幕

围绕“引进什么人才、到哪里招引人才、怎样引进人才”，2017年，船山区精心组织实施“百名硕博进船山”春季、秋季两次招揽行动，走进川大、重大、电子科大、西交和西财等成渝著名高校，共吸引了来自北大、中科院、曼切斯特大学等60余所国内外知名院校的近500名硕博士人才来到现场。川大招生就业处刘猛副处长对“百名硕博进船山”招揽行动给予了“近10年来在川大举办的最成功的县(区)政府选聘活动”的高度评价。

参会人员

据介绍，“百名硕博进船山”招揽行动采取组团招聘、常态引才和柔性引才三种方式，既通过刚性引才，集中解决好重点领域、重点产业、重大项目人才紧缺问题;又通过柔性引才，吸引高端人才带项目、带技术到船山开展方式多样的合作，提升高端智力引领产业发展水平。同时，船山区还采取公开选聘、定向回引船山籍高层次人才、挂职交流等方式广揽天下英才。

“百名硕博进船山”秋季招揽活动已于10月下旬在成渝高校举行，区委副书记、区长带队向广大学子发出诚挚邀请：“船山是文化之城、枢纽之城、绿色之城、活力之城，我们诚邀同学们到船山来成家立业，开创你们人生的新篇章……”，组织部长、副区长等领导干部纷纷到招聘现场当起“推销员”，用行动诠释船山“求贤若渴”的真诚意愿、坚定决心。毕业于白俄罗斯国立大学经济与企业管理专业的硕士研究生裴浩，是甘肃人，通过“百名硕博进船山”春季招揽行动，他顺利进入到中国西部现代物流港经济发展局工作。在几个月时间里，裴浩参与了2017年全国物流园区工作年会筹备工作，负责参与研究物流港战略发展规划、重大决策的咨询论证、引导和扶持产业发展、培育优势企业等工作。“自来到船山工作，领导很重视关注我的发展，不仅落实了相关人才政策，还提供了更多的优越发展平台，让我在接受挑战的过程中，不断成长，磨砺自我。”谈及在船山工作的感受，裴浩如是说。

据悉，春秋两季招揽行动后，通过“百名硕博进船山”行动，船山区已招引建筑规划、项目建设、经济金融等急需紧缺专业的硕博人才51名。中国西部现代物流港管委会对秋季招聘效果特别满意，岗位竞争比达到了85:1，招引到一名西南交大主研物流工程的硕士，才岗匹配度、相识度非常高。

咨询和报名的学生

“百名硕博进船山”招揽行动是一次人才工作的有益尝试和成功实践，为船山区域性人才高地建设装配了新引擎，注入了新动能。目前，常态引才、柔性引才工作也正在有序推进当中。

筑巢强基 厚植优势

新形势下人才环境的全面提升

人才竞争的背后，实质上是环境的竞争。记者发现，“百名硕博进船山”组团招聘能够得到近千硕博人才青睐，一个极其重要的因素在于船山提供了更加优惠的人才政策机制、更加优质的人才发展平台、更加精准的人才服务保障。这也是对船山锻造人才工作首位品牌最生动的注释。

在招聘会现场，多数报名应聘者对于为何选择船山，都有一个共识：“船山区区域环境位置好、发展前景广阔，对人才十分重视，给予的政策待遇很吸引人!”。电子科技大学硕士研究生梁鑫说：“我比较看好船山的发展前景，尤其是船山区的人才引进政策，给我们提供了很好的机会。”

政策机制顺，则人才聚、事业兴。船山出台了以《贯彻落实市“人才十条”的实施意见》为主，《高层次人才引进办法》《高层次人才认定管理办法》《县级领导干部联系优秀人才制度》等文件配套的“1+14”人才政策体系，把人才工作最关键、最基础的工作做扎实、做到位，确保政策竞争力、落地率领先同类地区。

现场资格复审

越是高层次人才，越注重事业发展空间。船山坚持优秀人才特殊对待，从事业成长、经济收入着手，增强人才认同感、获得感。突出正确使用人才，将优秀人才用到重要岗位，实现人才价值最大化;“百名硕博进船山”招揽行动引进的硕博党政人才，全部解决事业编制;对表现优秀、实绩突出的还将调任为公务员，纳入乡镇、街道等部门“一把手”培养对象。注重后续跟踪培养，紧扣需要开展专业培训、外派学习，推动人才提能增智、持续成长。及时兑现项目补助、人才津贴、购房活补助等引才承诺，优惠政策一条不少、标准一条不降。

满腔热情关爱人才、尽心竭力服务人才、尚贤用能尊重人才。船山区对引进的硕博人才，全部安排县级领导干部一对一联系，并通过定期召开高层次人才座谈会、交流会，架起倾听人才意见建议的沟通桥梁。还将建立区高端人才服务中心和服务站，开设政策咨询热线和专门服务窗口，为高层次人才提供专业化、集成性、一站式服务。精心打造200套人才公寓，实现高层次人才免费拧包入住。对特殊人才落实特殊政策，船山已形成了人才公寓、医疗待遇、子女入学、家属就业等系列服务措施，有效解决高层次人才到船山的后顾之忧，让他们在船山安居乐业、安心发展。

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